今年以来,明田街道秉承“打铁必须自身硬”的要求,努力克服人员少事务多的困难,积极创新年轻干部教育培训方法,通过内容丰富的干部例会、灵活多变的学习形式和科学培养的提升方式,鼓励干部多说、多写、多思、多干,推动干部成为开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办的“四能”干部,让每一名干部都想出彩、能出彩,为推进明田高质量发展凝聚强大合力。

开口能讲铸造“沟通型”干部。通过每周工作例会,搭建学习交流平台,由街道主要领导带头对党的二十大报告、《中国共产党章程》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》以及习近平总书记系列重要讲话精神等逐字逐句学、原原本本学,引导全体干部读原著、学原文、悟原理。同时通过学习心得分享,干部职工围绕主题谈学习心得、思考感悟、贯彻落实,互通有无,取长补短,让大家在实际工作中敢说敢讲、能说会讲,进一步提高口头表达能力。今年以来,60余名街道及村(社区)干部在例会上分享学习心得体会。经过长时间的培养锻炼,干部逐步做到会议上发言紧扣主题、思路清晰、言简意赅、言之有物、有理有据。

提笔能写铸造“勤学型”干部。“提笔能写”是对基层干部文字能力的要求。多数新参加工作的干部在写材料时感到力不从心,究其原因是相关情况不明,知识储备不够。对此,街道利用每周工作例会组织进行集中学习和专题培训,要求干部多写学习笔记、心得体会、交流材料,拓展知识储备,丰富写作素材。科级领导或者业务骨干在周例会上组织学习政治理论及业务知识,不断克服工学矛盾,在干中学、在学中干、在干学中写;通过组织集中学、干部自主学,在学中提高干部的写作能力,掌握文字材料的写作方法。截至目前,开展集中学习2次,干部拟写学习心得和交流发言材料13篇。

问策能对铸造“善思型”干部。“学而不思则罔,思而不学则殆”,街道坚持把“边学习边思考,边实践边总结”贯穿于学习始终,通过随堂抽选干部做点评、找差距、谈不足,推动干部例会党的创新理论学习抓在经常、融入日常、严在平常,围绕深入贯彻新发展理念、深化对街道情况认识、破除体制机制桎梏、突破发展瓶颈等方面开展模拟破题专栏,村居和街道干部临时分饰角色,上台阐述破题办法,帮助街道发展理清思路,以思想的“破冰”引领发展实践的“破局”,促进全体干部思想观念不断更新、思维层次不断提升、逻辑意识不断增强。今年以来,会上问策9次,破解问题4个。

遇事能办铸造“实干型”干部。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。街道始终注重实践实干实效,把理论学习成果转化为解决实际问题、推动本职工作的务实措施。明确各科室对涉及本科室的工作文件、事项以表格的形式进行全面细化梳理,列出任务清单,条目式明确重点工作、具体事项、责任人和完成时限,街道督查办进行汇总,采取清单化管理的方式狠抓任务落实,完成一件、销号一件,做到人人肩上有任务,件件工作能落实。目前已梳理各项工作任务179条,已完成党的建设、宣传思想与意识形态、民生保障、乡村振兴等 56 件工作事项,阶段性完成100 件工作事项,按时间节点有序推进23 件工作事项。对未完成工作任务的街道、村(社区)“两委”干部进行通报20余次,通过交任务、压担子、教方法、抓落实的方式督促高质量完成任务,有效推进全年各项重点任务落地生根。